г. Нижневартовск, ул. Омская д. 11, оф. 333 
с 08.00 до 18.00Линия консультаций
Можно ли уволить за прогул, если работник опоздал на работу на 1 час, после этого побыв 2 часа при ремонте закрепленного за ним ТС в ремонтном цехе.
Он покинул территорию предприятия и до конца рабочего дня его не видели. Есть докладная начальника работника, акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, где указал, что плохо себя чувствовал. Если будет принято решение об увольнении, какие документы указать в приказе «основание»? Скачать ответ
Вопрос по статье 1091 ГК РФ. Судом гражданину решено взыскивать ежемесячно до достижения 70 лет капитализированные повременные платежи (в связи с причинением вреда здоровью) с учетом индексации в установленном законодательством порядке.
Согласно официальным данным в ХМАО МРОТ, к примеру, во втором квартале 2016 года составлял 15 072,00, в 3 квартале 14510,00, а в 4 квартале 14556,00. Как в таком случае считается сумма, подлежащая оплате гражданину? Считается ли ростом в 4 квартале 2016 года? Или это не рост, так как не выше суммы за второй квартал 2016
Правомерно ли оказание услуги по контракту третьим лицом, не имеющим трудовых отношений с исполнителем?
С индивидуальным предпринимателем, именуемым в дальнейшем исполнитель, заключены муниципальные контракты на оказание услуг по техническому обслуживанию и текущему ремонту систем видеонаблюдения и пожарной сигнализации. При исполнении контракта не допускается перемена исполнителя, за исключением случаев, если новый исполнитель является правопреемником исполнителя по такому контракту вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слияния или присоединения. Однако, сам