Работника предупредили о сокращении штата, вручив ему уведомление о сокращении. После получения уведомления работник ушел в очередной отпуск, а потом во время отпуска на больничный. Понятно, что днем увольнения будет ближайший следующий за последним днем отпуска день. А вот что будет со штатным расписанием. По сути, должность сокращена, ее уже нет, но работник еще не уволен и она «висит», пока работник не будет фактически уволен? В то время, пока работник не будет уволен, на предприятии будет 2 штатных расписания: одно старое (пока работника не уволят) и новое (уже без должности)?

При осуществлении муниципальной закупки на выполнение работ по проектированию объекта капитального строительства в требованиях к участнику закупки предъявлены требования о том, что он обязан быть членом саморегулируемой организации в области архитектурно-строительного проектирования, а также участник закупки должен быть членом саморегулируемой организации в области инженерных изысканий. Вопрос в том, должен ли иметь участник закупки 2 вида членства СРО (архитектурно-строительного проектирования и инженерных изысканий).