Мы являемся Муниципальным унитарным предприятием. С 2019 года мы с 44-ФЗ перешли на 223-ФЗ. По какому закону и по какой форме (электронной или письменной) мы обязаны провести конкурс по отбору аудиторской организации для проведения ежегодного аудита?

Можно ли Арендатору спокойно забрать свое имущество, оставленное в арендуемом помещении, если договор аренды окончил свое действие в 2016 году, арендные платежи были внесены в полном объеме, но акт возврата помещения не был составлен и подписан сторонами договора аренды. Есть ли какие-либо риски у Арендатора?

Работника предупредили о сокращении штата, вручив ему уведомление о сокращении. После получения уведомления работник ушел в очередной отпуск, а потом во время отпуска на больничный. Понятно, что днем увольнения будет ближайший следующий за последним днем отпуска день. А вот что будет со штатным расписанием. По сути, должность сокращена, ее уже нет, но работник еще не уволен и она «висит», пока работник не будет фактически уволен? В то время, пока работник не будет уволен, на предприятии будет 2 штатных расписания: одно старое (пока работника не уволят) и новое (уже без должности)?