Линия консультаций

Истории наших Клиентов

Поступило заявление от работника, что он не согласен с результатами СОУТ. Работник настаивает на установлении биологического фактора. Должность работника медицинский психолог. Для того, чтобы установить биологический фактор, данный работник должен осуществлять контакт с больными пациентами. Но по факту он ведет прием здоровых работников. Есть ли у нас основание в отказе?

Поступило заявление от работника, что он не согласен с результатами СОУТ. Работник настаивает на установлении биологического фактора. Должность работника медицинский психолог. Для того, чтобы установить биологический фактор, данный работник должен осуществлять контакт с больными пациентами. Но по факту он ведет прием здоровых работников. Есть ли у нас основание в отказе? Читать дальше »

Работник — машинист ППУ, получил инвалидность (1 группа, 3 степень), в ИПР ничего по условиям труда не прописано, ограничений нет. Нельзя: тепло, ультрафиолет и т.д. По должности пункт условий труда 3.1. Может ли он продолжать работать вахтовым методом по своей должности?

Работник — машинист ППУ, получил инвалидность (1 группа, 3 степень), в ИПР ничего по условиям труда не прописано, ограничений нет. Нельзя: тепло, ультрафиолет и т.д. По должности пункт условий труда 3.1. Может ли он продолжать работать вахтовым методом по своей должности? Читать дальше »

Бывшему работнику — неработающему пенсионеру осуществляем выплаты: компенсируем стоимость санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Нужно ли облагать эти выплаты страховыми взносами?

Бывшему работнику — неработающему пенсионеру осуществляем выплаты: компенсируем стоимость санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Нужно ли облагать эти выплаты страховыми взносами? Читать дальше »

Устроен на работу инвалид по квоте. Работник находится в отпуске без содержания. Сколько максимально такой работник может брать дней отпуска без содержания? Если он так и не выйдет на работу, по какой статье его можно уволить? Как обычного работника за прогул?

Устроен на работу инвалид по квоте. Работник находится в отпуске без содержания. Сколько максимально такой работник может брать дней отпуска без содержания? Если он так и не выйдет на работу, по какой статье его можно уволить? Как обычного работника за прогул? Читать дальше »

У работника 8-часовой рабочий день. Возможно ли ввести данному работнику дежурство в его нерабочее время (после рабочего дня — вечером или ночью) на дому? Если да, то какой продолжительности может быть это дежурство? Теплоснабжающая организация.

У работника 8-часовой рабочий день. Возможно ли ввести данному работнику дежурство в его нерабочее время (после рабочего дня — вечером или ночью) на дому? Если да, то какой продолжительности может быть это дежурство? Теплоснабжающая организация. Читать дальше »

В ПФР сотруднику сообщили, что он должен был выйти на пенсию еще 9 месяцев назад. Может ли он претендовать на получение пенсии за эти 9 месяцев, продолжая работать? Обязан ли специалист кадровой службы извещать как самого сотрудника о том, что подошло время выхода на пенсию, так и ПФР о наличии таких сотрудников в организации

В ПФР сотруднику сообщили, что он должен был выйти на пенсию еще 9 месяцев назад. Может ли он претендовать на получение пенсии за эти 9 месяцев, продолжая работать? Обязан ли специалист кадровой службы извещать как самого сотрудника о том, что подошло время выхода на пенсию, так и ПФР о наличии таких сотрудников в организации Читать дальше »