Устроен на работу инвалид по квоте. Работник находится в отпуске без содержания. Сколько максимально такой работник может брать дней отпуска без содержания? Если он так и не выйдет на работу, по какой статье его можно уволить? Как обычного работника за прогул?

Скачать ответ