Линия консультаций

Истории наших Клиентов

Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске. По его согласию он был отозван из отпуска. При этом за работником осталась задолженность за 19 календарных дней не использованного отпуска, которые по приказу следовало удержать из заработной платы. Возникает вопрос: Сумма отпускных за 19 календарных дней подлежит удержанию одноразово или в размере не более 20% от начисленной заработной платы?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске. По его согласию он был отозван из отпуска. При этом за работником осталась задолженность за 19 календарных дней не использованного отпуска, которые по приказу следовало удержать из заработной платы. Возникает вопрос: Сумма отпускных за 19 календарных дней подлежит удержанию одноразово или в размере не более 20% от начисленной заработной платы? Читать дальше »

8. Инвалидам любой группы положен отпуск не менее 30 календарных дней, у преподавателя 56 дней, если преподаватель является инвалидом, нужно ли плюсовать 2 дня к 56?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

8. Инвалидам любой группы положен отпуск не менее 30 календарных дней, у преподавателя 56 дней, если преподаватель является инвалидом, нужно ли плюсовать 2 дня к 56? Читать дальше »

Работник вышел на пенсию в 50 лет досрочно. Имеет ли он право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ, в которой отпуск предоставляется пенсионерам по старости (возрасту)?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

Работник вышел на пенсию в 50 лет досрочно. Имеет ли он право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ, в которой отпуск предоставляется пенсионерам по старости (возрасту)? Читать дальше »

Работодатель выдал трудовую книжку только 22.09.2015, а нужно было в день увольнения 31.08.2015 (работник не пришел за трудовой книжкой), уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте было направлено работнику 04.09.2015. Что делать работодателю? Какую дату отражать в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке. За какой период будет рассчитываться средний заработок (с 01.09.2015 по 22.09.2015 или с 01.09.2015 по 04.09.2015)?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

Работодатель выдал трудовую книжку только 22.09.2015, а нужно было в день увольнения 31.08.2015 (работник не пришел за трудовой книжкой), уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте было направлено работнику 04.09.2015. Что делать работодателю? Какую дату отражать в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке. За какой период будет рассчитываться средний заработок (с 01.09.2015 по 22.09.2015 или с 01.09.2015 по 04.09.2015)? Читать дальше »

Работник хочет заключать договор ГПХ на свои «услуги», которые будут предоставляться 2-3 раза в месяц во время отпуска. Как правильно это оформить документально?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

Работник хочет заключать договор ГПХ на свои «услуги», которые будут предоставляться 2-3 раза в месяц во время отпуска. Как правильно это оформить документально? Читать дальше »

Каким образом необходимо отразить в табеле учета рабочего времени вызов работника на допрос в качестве подозреваемого? Оплачивается ли это время?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

Каким образом необходимо отразить в табеле учета рабочего времени вызов работника на допрос в качестве подозреваемого? Оплачивается ли это время? Читать дальше »