Работодатель выдал трудовую книжку только 22.09.2015, а нужно было в день увольнения 31.08.2015 (работник не пришел за трудовой книжкой), уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте было направлено работнику 04.09.2015. Что делать работодателю? Какую дату отражать в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке. За какой период будет рассчитываться средний заработок (с 01.09.2015 по 22.09.2015 или с 01.09.2015 по 04.09.2015)?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ