Линия консультаций

Истории наших Клиентов

В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЗАМЕЩАЕМОЙ ИМ ДОЛЖНОСТИ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХМЕСЯЧНОГО СРОКА С ДАТЫ ЕГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О ТАКОМ СОКРАЩЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ ИМЕЕТ ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ СОХРАНЯЕМОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ, ИСЧИСЛЕННОГО ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ, ОСТАВШЕМУСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (В СООТВЕТСТВИИ С П.7 СТ. 31 ЗАКОНА 79-ФЗ) . КАК ИСЧИСЛИТЬ ДАННУЮ КОМПЕНСАЦИЮ, ЕСЛИ ГОССЛУЖАЩИЙ ПОЛУЧИЛ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ 09.08.2016, А УВОЛЕН 10.08.2016 (РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЬ В КАЛЕНДАРНЫХ ИЛИ РАБОЧИХ ДНЯХ)?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЗАМЕЩАЕМОЙ ИМ ДОЛЖНОСТИ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХМЕСЯЧНОГО СРОКА С ДАТЫ ЕГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О ТАКОМ СОКРАЩЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ ИМЕЕТ ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ СОХРАНЯЕМОГО ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ, ИСЧИСЛЕННОГО ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ, ОСТАВШЕМУСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (В СООТВЕТСТВИИ С П.7 СТ. 31 ЗАКОНА 79-ФЗ) . КАК ИСЧИСЛИТЬ ДАННУЮ КОМПЕНСАЦИЮ, ЕСЛИ ГОССЛУЖАЩИЙ ПОЛУЧИЛ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ 09.08.2016, А УВОЛЕН 10.08.2016 (РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЬ В КАЛЕНДАРНЫХ ИЛИ РАБОЧИХ ДНЯХ)? Читать дальше »

ТРЕБОВАНИЯ К КАССЕ.РАНЬШЕ НУЖНО БЫЛО ХРАНИТЬ ЗА РЕШЕТКОЙ, В СЕЙФЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА, А ТЕПЕРЬ, СЛЫШАЛА, ЧТО МОЖНО ХОТЬ НА УЛИЦУ ВЫСТАВИТЬ, ВСЕ НА СВОЕ УСМОТРЕНИЕ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ТРЕБОВАНИЯ К КАССЕ.РАНЬШЕ НУЖНО БЫЛО ХРАНИТЬ ЗА РЕШЕТКОЙ, В СЕЙФЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА, А ТЕПЕРЬ, СЛЫШАЛА, ЧТО МОЖНО ХОТЬ НА УЛИЦУ ВЫСТАВИТЬ, ВСЕ НА СВОЕ УСМОТРЕНИЕ? Читать дальше »

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ В СВЯЗИ С УМЕНЬШЕНИЕМ НАГРУЗКИ. СОТРУДНИК РАБОТАЕТ ПО ОСНОВНОЙ СТАВКЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. В СВЯЗИ С УВЕЛИЧЕННЫМ ОБЪЕМА РАБОТ ПРИНЯТ НА 0,5 СТАВКИ СПЕЦИАЛИСТА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. СТАВКА 0,5 СПЕЦИАЛИСТА НЕ СОКРАЩАЕТСЯ. ПОМОГИТЕ ГРАМОТНО ОФОРМИТЬ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ, ЛИБО ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ В СВЯЗИ С УМЕНЬШЕНИЕМ НАГРУЗКИ. СОТРУДНИК РАБОТАЕТ ПО ОСНОВНОЙ СТАВКЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. В СВЯЗИ С УВЕЛИЧЕННЫМ ОБЪЕМА РАБОТ ПРИНЯТ НА 0,5 СТАВКИ СПЕЦИАЛИСТА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. СТАВКА 0,5 СПЕЦИАЛИСТА НЕ СОКРАЩАЕТСЯ. ПОМОГИТЕ ГРАМОТНО ОФОРМИТЬ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ, ЛИБО ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Читать дальше »

РАБОТНИК ПРИНЯТ НА РАБОТУ 21 ИЮНЯ 2016 Г. С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ. 16.08.2016 Г. НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ С ПРОСЬБОЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ 22.08.2016 ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. 17.08.2016 БЫЛ ИЗДАН ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, 18.08.2016 РАБОТНИК ОЗНАКОМЛЕН С ДАННЫМ ПРИКАЗОМ. С 22 .08.2016 Г. РАБОТНИК УШЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ. КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

РАБОТНИК ПРИНЯТ НА РАБОТУ 21 ИЮНЯ 2016 Г. С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ. 16.08.2016 Г. НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ С ПРОСЬБОЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ 22.08.2016 ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. 17.08.2016 БЫЛ ИЗДАН ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, 18.08.2016 РАБОТНИК ОЗНАКОМЛЕН С ДАННЫМ ПРИКАЗОМ. С 22 .08.2016 Г. РАБОТНИК УШЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ. КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА? Читать дальше »

В ОРГАНИЗАЦИИ РАНЕЕ БЫЛА ВЫДАНА НОТАРИАЛЬНАЯ ДОВЕРЕННОСТЬ ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ. ЗАТЕМ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР УВОЛИЛСЯ. ДАННАЯ ДОВЕРЕННОСТЬ НА НЕГО ПРЕКРАЩАЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ К НОТАРИУСУ ЗА ПРИЗНАНИЕМ ЕЕ НЕДЕЙСТВУЮЩЕЙ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

В ОРГАНИЗАЦИИ РАНЕЕ БЫЛА ВЫДАНА НОТАРИАЛЬНАЯ ДОВЕРЕННОСТЬ ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ. ЗАТЕМ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР УВОЛИЛСЯ. ДАННАЯ ДОВЕРЕННОСТЬ НА НЕГО ПРЕКРАЩАЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ К НОТАРИУСУ ЗА ПРИЗНАНИЕМ ЕЕ НЕДЕЙСТВУЮЩЕЙ? Читать дальше »

ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ПРИШЕЛ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ, А В ПАСПОРТЕ СТРАНИЧКИ ИСЧЕРКАНЫ, МОЖЕМ ЛИ МЫ ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ ПО ИСПОРЧЕННОМУ ДОКУМЕНТУ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК ПРИШЕЛ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ, А В ПАСПОРТЕ СТРАНИЧКИ ИСЧЕРКАНЫ, МОЖЕМ ЛИ МЫ ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ ПО ИСПОРЧЕННОМУ ДОКУМЕНТУ? Читать дальше »

РАБОТНИК-ЧЕРНОБЫЛЕЦ ПОСЛЕ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ИМЕЕТ ПРАВО). НУЖНО ЛИ В СВЯЗИ С ЭТИМ УМЕНЬШАТЬ КАЛЕНДАРНЫЙ БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

РАБОТНИК-ЧЕРНОБЫЛЕЦ ПОСЛЕ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ИМЕЕТ ПРАВО). НУЖНО ЛИ В СВЯЗИ С ЭТИМ УМЕНЬШАТЬ КАЛЕНДАРНЫЙ БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? Читать дальше »