Линия консультаций

Истории наших Клиентов

КАК УВЕДОМИТЬ И УВОЛИТЬ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, СВЯЗАННЫХ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

КАК УВЕДОМИТЬ И УВОЛИТЬ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, СВЯЗАННЫХ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА? Читать дальше »

СОТРУДНИЦА НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ, ОДНОВРЕМЕННО РАБОТАЕТ НА НЕ ПОЛНУЮ СТАВКУ. ПОЛОЖЕНА ЛИ ЕЙ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ НА ПРОФИЛАКТИКУ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ВЕДЬ ОНА РАБОТАЕТ НЕ ПОЛНОЕ ВРЕМЯ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

СОТРУДНИЦА НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ, ОДНОВРЕМЕННО РАБОТАЕТ НА НЕ ПОЛНУЮ СТАВКУ. ПОЛОЖЕНА ЛИ ЕЙ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ НА ПРОФИЛАКТИКУ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ВЕДЬ ОНА РАБОТАЕТ НЕ ПОЛНОЕ ВРЕМЯ? Читать дальше »

НУЖНО ЛИ НОТАРИАЛЬНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ РАСПИСКИ В ПОЛУЧЕНИИ ДЕНЕГ ПО ДОГОВОРУ ЗАЙМА МЕЖДУ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ПРИ СУММЕ ЗАЙМА БОЛЕЕ 50 000 РУБ.?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

НУЖНО ЛИ НОТАРИАЛЬНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ РАСПИСКИ В ПОЛУЧЕНИИ ДЕНЕГ ПО ДОГОВОРУ ЗАЙМА МЕЖДУ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ПРИ СУММЕ ЗАЙМА БОЛЕЕ 50 000 РУБ.? Читать дальше »

В 2014 ГОДУ СУД УДОВЛЕТВОРИЛ НАШЕ ТРЕБОВАНИЕ К КОМПАНИИ-ДОЛЖНИКУ О ВЗЫСКАНИИ ОСНОВНОГО ДОЛГА И ПРОЦЕНТОВ. РЕШЕНИЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ У ПРИСТАВОВ. СЕЙЧАС ХОТИМ ВЗЫСКАТЬ С ДОЛЖНИКА (ООО) ПРОЦЕНТЫ ПО СТ.395 ГК РФ. НЕОБХОДИМО ЛИ НАМ ЗАНОВО НАПРАВЛЯТЬ ПРЕТЕНЗИЮ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

В 2014 ГОДУ СУД УДОВЛЕТВОРИЛ НАШЕ ТРЕБОВАНИЕ К КОМПАНИИ-ДОЛЖНИКУ О ВЗЫСКАНИИ ОСНОВНОГО ДОЛГА И ПРОЦЕНТОВ. РЕШЕНИЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ У ПРИСТАВОВ. СЕЙЧАС ХОТИМ ВЗЫСКАТЬ С ДОЛЖНИКА (ООО) ПРОЦЕНТЫ ПО СТ.395 ГК РФ. НЕОБХОДИМО ЛИ НАМ ЗАНОВО НАПРАВЛЯТЬ ПРЕТЕНЗИЮ? Читать дальше »

ПРАВОМЕРНО ЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ С РАБОТНИКОМ ДОП. СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ЛИБО УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР С УСТАНОВЛЕНИЕМ УСЛОВИЙ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ «ОТРАБОТКЕ» У РАБОТОДАТЕЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОГО СРОКА, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЛ ЕМУ ОБУЧЕНИЕ? В СЛУЧАЕ ДОСРОЧНОГО РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ С РАБОТНИКА ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ПРАВОМЕРНО ЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ С РАБОТНИКОМ ДОП. СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ЛИБО УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР С УСТАНОВЛЕНИЕМ УСЛОВИЙ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ «ОТРАБОТКЕ» У РАБОТОДАТЕЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОГО СРОКА, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЛ ЕМУ ОБУЧЕНИЕ? В СЛУЧАЕ ДОСРОЧНОГО РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ С РАБОТНИКА ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ? Читать дальше »

МОЖНО ЛИ ПЕРИОД РАБОТЫ В КАЗАХСТАНЕ С 1999 ПО 2008ГГ. ЗАСЧИТАТЬ В СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ ОПЛАТЫ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

МОЖНО ЛИ ПЕРИОД РАБОТЫ В КАЗАХСТАНЕ С 1999 ПО 2008ГГ. ЗАСЧИТАТЬ В СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ ОПЛАТЫ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ? Читать дальше »

ОБЯЗАНА ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ, КОТОРАЯ ВЕДЕТ ТРАНСПОРТНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СДАВАТЬ ФОРМУ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ N 3-ИНФОРМ «СВЕДЕНИЯ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ И КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ПРОИЗВОДСТВЕ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ, ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ОКАЗАНИИ УСЛУГ В ЭТИХ СФЕРАХ»?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ОБЯЗАНА ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ, КОТОРАЯ ВЕДЕТ ТРАНСПОРТНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СДАВАТЬ ФОРМУ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ N 3-ИНФОРМ «СВЕДЕНИЯ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ И КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ПРОИЗВОДСТВЕ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ, ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ОКАЗАНИИ УСЛУГ В ЭТИХ СФЕРАХ»? Читать дальше »