ПРАВОМЕРНО ЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ С РАБОТНИКОМ ДОП. СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ЛИБО УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР С УСТАНОВЛЕНИЕМ УСЛОВИЙ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ «ОТРАБОТКЕ» У РАБОТОДАТЕЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОГО СРОКА, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЛ ЕМУ ОБУЧЕНИЕ? В СЛУЧАЕ ДОСРОЧНОГО РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ С РАБОТНИКА ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ?