Сотрудница принята на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Окончание договора приходится на период ее ежегодного отпуска. Имеет ли она право на компенсацию стоимости проезда к месту отпуска и обратно в данном случае. Организация оплатила ей дорогу туда, а обратно?