С РАБОТНИЦЕЙ БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ОСНОВНОЙ РАБОТНИЦЫ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ ВРЕМЕННУЮ РАБОТНИЦУ, НАХОДЯЩУЮСЯ В ЕЖЕГОДНОМ ОСНОВНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ, В СВЯЗИ С ДОСРОЧНЫМ ВЫХОДОМ НА РАБОТУ ОСНОВНОЙ РАБОТНИЦЫ?