Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск согласно графику или же работодатель может предоставить работнику отпуск за пропорционально отработанное время?

Линия консультаций / 26.04.2022

Вопрос по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска. У работника ежегодный оплачиваемый отпуск 44 календарных дня (за рабочий период с 22.07.2021 по 21.07.2022). По графику отпусков на 2022 запланировано: с 10.01.2022 по 25.01.2022 (16 к/д) и с 20.05.2022 по 17.06.2022 (28к/д). В период с 17.11.2021 по настоящее время (не считая ежегодный отпуск в январе) работник отстранен от работы, как не прошедший вакцинацию против Ковид. А отстранение от работы — это как отпуск без сохранения заработной платы и в расчет стажа для ежегодного отпуска не входит. Получается, что на 20.05.2022 года работник заработал всего 22 к/д, из которых 16 к/д он отгулял в январе.

Скачать ответ