Работник является отцом ребенка-инвалида 2017 г.р., работает по вахтовому методу (вахта 30 дней с 16 по 16 число каждого месяца). Мама ребенка-инвалида не работает.

Имеет ли работник в таком случае право на предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Если имеет, то работодатель обязан ему их предоставлять исключительно в рабочую вахту?


Скачать ответ