Имеет ли работник в таком случае право на предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Если имеет, то работодатель обязан ему их предоставлять исключительно в рабочую вахту?
Имеет ли работник в таком случае право на предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Если имеет, то работодатель обязан ему их предоставлять исключительно в рабочую вахту?