Новое в региональном законодательстве за период с 31 мая по 4 июня 2021 г.

Установлено, что субсидия предоставляется в целях возмещения затрат по дезинфекции автомобильного транспорта по маршрутам, осуществляющим регулярные перевозки пассажиров и багажа по регулируемым тарифам по муниципальным маршрутам, проводимой в целях профилактики и устранения последствий распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в рамках реализации муниципальной программы «Содержание дорожного хозяйства, организация транспортного обслуживания и благоустройство территории города Нижневартовска на 2018 — 2025 годы и на период до 2030 года».

Направлениями затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия, являются:

— случае привлечения для оказания услуг по дезинфекции автомобильного транспорта третьих лиц: оплата договоров (контрактов) на оказание услуг по дезинфекции автомобильного транспорта;

— в случае выполнения дезинфекции автомобильного транспорта работниками получателя субсидии: приобретение дезинфицирующих средств, одноразовых масок для защиты органов дыхания, кожных антисептиков или дезинфицирующих салфеток для обработки рук; оплата труда персонала, привлекаемого для выполнения дезинфекции автомобильного транспорта.

Размер субсидии определяется из обоснованных и документально подтвержденных затрат получателя субсидии, но не более предельного размера субсидии.

Предельный размер субсидии рассчитывается по утвержденной Порядком формуле и определяется по минимальным затратам на проведение разовой дезинфекции одной единицы автомобильного транспорта в зависимости от класса транспортных средств дезинфицирующим средством из химических групп, рекомендованных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека письмом от 13.02.2020 N 02/2120-2020-32 «О рекомендациях по проведению уборки и дезинфекции автотранспорта», на основании представленных документов получателями субсидии.

Производство земляных работ на территории города Нижневартовска осуществляется на основании разрешений на производство земляных работ, выданных уполномоченным органом — департаментом жилищно-коммунального хозяйства администрации города. Непосредственное предоставление разрешений осуществляет оперативно-информационный отдел департамента.

Разрешение оформляется на земляные работы, связанные с вскрытием грунта на глубину более 30 сантиметров (за исключением пахотных работ), забивкой и погружением свай при возведении объектов и сооружений всех видов, ремонтом и прокладкой подземных и наземных инженерных сетей, коммуникаций, в том числе при проведении горизонтально-направленного бурения, а равно отсыпкой грунтом на высоту более 50 сантиметров.

Порядком установлен перечень документов, предоставляемых заказчиком в департамент для оформления разрешения. В зависимости от вида и места проведения земляных работ департамент вправе расширить список заинтересованных служб для согласования бланка разрешения, а также запросить у заказчика дополнительные документы.

Срок действия разрешения устанавливается от одного до шести месяцев с последующим продлением до шести месяцев. Общий срок действия разрешения, учитывая продление, не может превышать одного года.

Установлено, что заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения формируется из:

— оклада (должностного оклада);

— компенсационных выплат;

— стимулирующих выплат;

— иных выплат, предусмотренных законодательством РФ и Положением.

При наличии в штатном расписании учреждения наименования двойных должностей работников, оклад (должностной оклад) устанавливается по наименованию первой должности.

Уточнено, что к числу иных выплат, устанавливаемых в целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, социальной защищенности работников учреждения, относятся:

— единовременная выплата молодым специалистам;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— единовременное премирование к праздничным дням и профессиональным праздникам;

— надбавка водителям за классность;

— выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда.

Так, выплаты к праздничным дням и профессиональным праздникам, установленные в соответствии с действующими на территории РФ нормативными правовыми актами, осуществляются в учреждении в едином размере в отношении работников, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, но не более 3 раз в календарном году.