Можно ли уволить за прогул, если работник опоздал на работу на 1 час, после этого побыв 2 часа при ремонте закрепленного за ним ТС в ремонтном цехе.

Он покинул территорию предприятия и до конца рабочего дня его не видели.  Есть докладная начальника работника, акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, где указал, что плохо себя чувствовал. Если будет принято решение об увольнении, какие документы указать в приказе «основание»?


Скачать ответ