Линия консультаций

Истории наших Клиентов

МЫ ПРИНИМАЕМ ЧЕЛОВЕКА ПЕРЕВОДОМ ИЗ ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗ КОТОРОЙ ОН УВОЛЕН 30.08.2018. МЫ ДОЛЖНЫ ПРИНЯТЬ ЕГО В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ ДНЕЙ, МОЖЕМ ЛИ МЫ ОФОРМИТЬ ПРИЕМ НА РАБОТУ С 03.09.2018?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

МЫ ПРИНИМАЕМ ЧЕЛОВЕКА ПЕРЕВОДОМ ИЗ ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗ КОТОРОЙ ОН УВОЛЕН 30.08.2018. МЫ ДОЛЖНЫ ПРИНЯТЬ ЕГО В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ ДНЕЙ, МОЖЕМ ЛИ МЫ ОФОРМИТЬ ПРИЕМ НА РАБОТУ С 03.09.2018? Читать дальше »

РАБОТНИЦА РАБОТАЕТ ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, СЕЙЧАС НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1.5 ЛЕТ, ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ДО 3 ЛЕТ НЕ ПИСАЛА, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ С НЕЙ СВЯЗАТЬСЯ, НА ТЕЛЕФОННЫЕ ЗВОНКИ НЕ ОТВЕЧАЕТ. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В ТАКОМ СЛУЧАЕ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

РАБОТНИЦА РАБОТАЕТ ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, СЕЙЧАС НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1.5 ЛЕТ, ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ДО 3 ЛЕТ НЕ ПИСАЛА, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ С НЕЙ СВЯЗАТЬСЯ, НА ТЕЛЕФОННЫЕ ЗВОНКИ НЕ ОТВЕЧАЕТ. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В ТАКОМ СЛУЧАЕ? Читать дальше »

НАЧИСЛЕНИЕ СЕВЕРНОЙ НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД РАБОТЫ С УЧЕТОМ ВЫХОДНОЙ ВАХТЫ ИЛИ ТОЛЬКО ЗА ФАКТИЧЕСКИЕ ДНИ НАХОЖДЕНИЯ НА ВАХТЕ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

НАЧИСЛЕНИЕ СЕВЕРНОЙ НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД РАБОТЫ С УЧЕТОМ ВЫХОДНОЙ ВАХТЫ ИЛИ ТОЛЬКО ЗА ФАКТИЧЕСКИЕ ДНИ НАХОЖДЕНИЯ НА ВАХТЕ? Читать дальше »

РАБОТНИК БЫЛ В ЛЬГОТНОМ ОТПУСКЕ, НО В КВИТАНЦИИ ОБ ОПЛАТЕ ПРОЕЗДА УКАЗАНО, ЧТО ОПЛАТУ ПРОИЗВЕЛ НЕ РАБОТНИК, А ЧЛЕН ЕГО СЕМЬИ, МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ ТАКИЕ ДОКУМЕНТЫ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

РАБОТНИК БЫЛ В ЛЬГОТНОМ ОТПУСКЕ, НО В КВИТАНЦИИ ОБ ОПЛАТЕ ПРОЕЗДА УКАЗАНО, ЧТО ОПЛАТУ ПРОИЗВЕЛ НЕ РАБОТНИК, А ЧЛЕН ЕГО СЕМЬИ, МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ ТАКИЕ ДОКУМЕНТЫ? Читать дальше »

ПОДСКАЖИТЕ, КАК ЧАСТО НУЖНО ЗАПРАШИВАТЬ У РАБОТНИКОВ «СВЕЖУЮ» СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО САДА, ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ ЛИБО СРОКИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ПОДСКАЖИТЕ, КАК ЧАСТО НУЖНО ЗАПРАШИВАТЬ У РАБОТНИКОВ «СВЕЖУЮ» СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО САДА, ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ ЛИБО СРОКИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ? Читать дальше »

ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ СОТРУДНИКА О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ. ТРАВМА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БЫЛА В ИЮЛЕ МЕСЯЦЕ, НО СОТРУДНИЦА ОФОРМИЛА ЕЕ КАК БЫТОВУЮ, А СЕЙЧАС ВОЗНИКЛИ ОСЛОЖНЕНИЯ, И ОНА НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ. ПОДСКАЖИТЕ, В КАКИЕ ИНСТАНЦИИ МЫ ДОЛЖНЫ ПЕРЕДАВАТЬ СООБЩЕНИЕ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ СОТРУДНИКА О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ. ТРАВМА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БЫЛА В ИЮЛЕ МЕСЯЦЕ, НО СОТРУДНИЦА ОФОРМИЛА ЕЕ КАК БЫТОВУЮ, А СЕЙЧАС ВОЗНИКЛИ ОСЛОЖНЕНИЯ, И ОНА НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ. ПОДСКАЖИТЕ, В КАКИЕ ИНСТАНЦИИ МЫ ДОЛЖНЫ ПЕРЕДАВАТЬ СООБЩЕНИЕ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? Читать дальше »

ВОЗМОЖНА ЛИ РАБОТА СОТРУДНИКА (НА 0,5 СТАВКИ) ПО СОВМЕЩЕНИЮ, С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ (ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ), ФАКТИЧЕСКИ НЕ ПОЯВЛЯЯСЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? СКОЛЬКО МОЖЕТ РАБОТНИК РАБОТАТЬ ПО СОВМЕЩЕНИЮ (НА 0,5 СТАВКИ) С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ВОЗМОЖНА ЛИ РАБОТА СОТРУДНИКА (НА 0,5 СТАВКИ) ПО СОВМЕЩЕНИЮ, С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ (ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ), ФАКТИЧЕСКИ НЕ ПОЯВЛЯЯСЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? СКОЛЬКО МОЖЕТ РАБОТНИК РАБОТАТЬ ПО СОВМЕЩЕНИЮ (НА 0,5 СТАВКИ) С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ? Читать дальше »