Линия консультаций

Истории наших Клиентов

Работнику предоставлен отпуск авансом, отпускные начислены и выплачены. После отпуска работник ушел на больничный лист и по выходу с больничного листа работник увольняется. Средств заработной платы к удержанию нет, добровольно сотрудник вносить денежные средства отказывается. Правомерно ли работодателю удержать сумму авансированного отпуска из оплаты больничного листа без согласия работника?

Работнику предоставлен отпуск авансом, отпускные начислены и выплачены. После отпуска работник ушел на больничный лист и по выходу с больничного листа работник увольняется. Средств заработной платы к удержанию нет, добровольно сотрудник вносить денежные средства отказывается. Правомерно ли работодателю удержать сумму авансированного отпуска из оплаты больничного листа без согласия работника? Читать дальше »

Можно ли учесть при расчете налога на прибыль НДС, предъявленный перевозчиком сотруднику компании, при расходах по льготному проезду к месту проведения отпуска и обратно?

Можно ли учесть при расчете налога на прибыль НДС, предъявленный перевозчиком сотруднику компании, при расходах по льготному проезду к месту проведения отпуска и обратно? Читать дальше »

Работник умер в декабре 2019 года. Наследники открыли наследственное дело, но тогда, естественно, не была известна сумма причитающейся ему в августе 2020г. премии по итогам работы за 2019 год, следовательно, она не включена в состав наследства. Имеем ли мы право выплатить сейчас вышеуказанную премию наследникам умершего работника.

Работник умер в декабре 2019 года. Наследники открыли наследственное дело, но тогда, естественно, не была известна сумма причитающейся ему в августе 2020г. премии по итогам работы за 2019 год, следовательно, она не включена в состав наследства. Имеем ли мы право выплатить сейчас вышеуказанную премию наследникам умершего работника. Читать дальше »

Работник оформил профзаболевание. Мы его направили на профосмотр. На должность, по которой он работает, медицинский осмотр не прошел. Мы Работнику предложили по медицинским показаниям другую работу. Работник отказывается подписывать уведомление о предложении ему другой работы. Что с Работником в данном случае делать? Работник хочет уволиться по профзаболеванию (с его слов.)

Работник оформил профзаболевание. Мы его направили на профосмотр. На должность, по которой он работает, медицинский осмотр не прошел. Мы Работнику предложили по медицинским показаниям другую работу. Работник отказывается подписывать уведомление о предложении ему другой работы. Что с Работником в данном случае делать? Работник хочет уволиться по профзаболеванию (с его слов.) Читать дальше »

После увольнения в течение 30 дней работник имеет право сдать больничный лист в организацию. А если в течение этих 30 дней 2 больничных листа, от разных врачей? Это возможно? (случаи болезни разные)

После увольнения в течение 30 дней работник имеет право сдать больничный лист в организацию. А если в течение этих 30 дней 2 больничных листа, от разных врачей? Это возможно? (случаи болезни разные) Читать дальше »

Получили исполнительный лист на погашение основного долга, а также неустойки 0.1 % в день до его погашения. Если полгода не выполнять обязательства по исполнительному листу, чем это грозит?

Получили исполнительный лист на погашение основного долга, а также неустойки 0.1 % в день до его погашения. Если полгода не выполнять обязательства по исполнительному листу, чем это грозит? Читать дальше »