Линия консультаций

Истории наших Клиентов

Ситуация: при размещении извещения по 44-ФЗ в ЕИС в проекте контракта заказчик неверно указал сроки оплаты выполненных по контракту работ, 30 календарных дней, вместо 15 рабочих дней. При заключении контракта, в текст контракта внесена поправка — 30 календарных дней заменили на 15 рабочих дней. При проверке прокуратура указала на вышеприведенную ошибку заказчика в своем представлении и потребовала привлечь к ответственности лиц, допустивших нарушение закона

Был ли в данном случае факт нарушения закона? Был ли в данном случае факт нарушения закона, влекущий ответственность лица, его нарушившего? Какие виды ответственности в данном случае применимы к работнику заказчика, допустившему нарушение? Если административная ответственность, то по какой статье КоАП РФ? Если дисциплинарная ответственность, то как обосновать привлечение работника к ней в данном случае?

Ситуация: при размещении извещения по 44-ФЗ в ЕИС в проекте контракта заказчик неверно указал сроки оплаты выполненных по контракту работ, 30 календарных дней, вместо 15 рабочих дней. При заключении контракта, в текст контракта внесена поправка — 30 календарных дней заменили на 15 рабочих дней. При проверке прокуратура указала на вышеприведенную ошибку заказчика в своем представлении и потребовала привлечь к ответственности лиц, допустивших нарушение закона Читать дальше »

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск согласно графику или же работодатель может предоставить работнику отпуск за пропорционально отработанное время?

Вопрос по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска. У работника ежегодный оплачиваемый отпуск 44 календарных дня (за рабочий период с 22.07.2021 по 21.07.2022). По графику отпусков на 2022 запланировано: с 10.01.2022 по 25.01.2022 (16 к/д) и с 20.05.2022 по 17.06.2022 (28к/д). В период с 17.11.2021 по настоящее время (не считая ежегодный отпуск в январе) работник отстранен от

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск согласно графику или же работодатель может предоставить работнику отпуск за пропорционально отработанное время? Читать дальше »

Ответ на требование пояснений от ФНС по вопросу расхождения контрольных соотношений в РСВ и по несоответствию заработной платы среднеотраслевому показателю.

Ответ на требование пояснений от ФНС по вопросу расхождения контрольных соотношений в РСВ и по несоответствию заработной платы среднеотраслевому показателю. Читать дальше »

Сотрудник хочет уйти на пенсию по педагогическому стажу, но пенсионный фонд не хочет ему засчитывать стаж, когда он работал в должности заместителя директора по научно-методической работе с 10.2002 г. по 04.2003 г. Законно ли это?

Сотрудник хочет уйти на пенсию по педагогическому стажу, но пенсионный фонд не хочет ему засчитывать стаж, когда он работал в должности заместителя директора по научно-методической работе с 10.2002 г. по 04.2003 г. Законно ли это? Читать дальше »