Линия консультаций

Истории наших Клиентов

МОЖЕМ ЛИ МЫ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНУ, НАХОДЯЩУЮСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ? С ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ ОНА УВОЛИЛАСЬ. ХОЧЕТ УСТРОИТЬСЯ К НАМ, НО ДОСИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ СВОЙ ОТПУСК ДО 1.5 ЛЕТ. СМОЖЕМ ЛИ МЫ ЕЙ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ДО 1,5 ЛЕТ И ЕСЛИ ДА, ТО КАК ЕЕ РАССЧИТАТЬ — ИСХОДЯ ИЗ МРОТА? ВЕДЬ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА У НЕЕ НЕТ НА НАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ. ИЛИ МЫ ДОЛЖНЫ ЕЕ ОФОРМИТЬ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? КАКИЕ ВАРИАНТЫ ВОЗМОЖНЫ? ОНА ХОЧЕТ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 В ТАКОМ ЖЕ РАЗМЕРЕ, КАК ОНА ПОЛУЧАЛА У БЫВШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

МОЖЕМ ЛИ МЫ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНУ, НАХОДЯЩУЮСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ? С ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ ОНА УВОЛИЛАСЬ. ХОЧЕТ УСТРОИТЬСЯ К НАМ, НО ДОСИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ СВОЙ ОТПУСК ДО 1.5 ЛЕТ. СМОЖЕМ ЛИ МЫ ЕЙ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ДО 1,5 ЛЕТ И ЕСЛИ ДА, ТО КАК ЕЕ РАССЧИТАТЬ — ИСХОДЯ ИЗ МРОТА? ВЕДЬ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА У НЕЕ НЕТ НА НАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ. ИЛИ МЫ ДОЛЖНЫ ЕЕ ОФОРМИТЬ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? КАКИЕ ВАРИАНТЫ ВОЗМОЖНЫ? ОНА ХОЧЕТ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 В ТАКОМ ЖЕ РАЗМЕРЕ, КАК ОНА ПОЛУЧАЛА У БЫВШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ. Читать дальше »

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, МОЖНО ЛИ В УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ ОТРАЗИТЬ, ЧТО ВСЕ ЗАТРАТЫ ОТНОСЯТСЯ К КОСВЕННЫМ? ПРЯМЫХ ЗАТРАТ НЕТ, Т.К. НЕТ НЕЗАВЕРШЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА И ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАНИМАЕТСЯ ОКАЗАНИЕМ УСЛУГ.

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, МОЖНО ЛИ В УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ ОТРАЗИТЬ, ЧТО ВСЕ ЗАТРАТЫ ОТНОСЯТСЯ К КОСВЕННЫМ? ПРЯМЫХ ЗАТРАТ НЕТ, Т.К. НЕТ НЕЗАВЕРШЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА И ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАНИМАЕТСЯ ОКАЗАНИЕМ УСЛУГ. Читать дальше »

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖНЫ НАЧИСЛИТЬ И ОПЛАТИТЬ ПОСОБИЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ ПОСЛЕ ЕГО СДАЧИ? АУДИТОРЫ УТВЕРЖДАЮТ, ЧТО В ТЕЧЕНИЕ 110 ДНЕЙ ПОСЛЕ ЕГО СДАЧИ. ТАК ЛИ ЭТО?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖНЫ НАЧИСЛИТЬ И ОПЛАТИТЬ ПОСОБИЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ ПОСЛЕ ЕГО СДАЧИ? АУДИТОРЫ УТВЕРЖДАЮТ, ЧТО В ТЕЧЕНИЕ 110 ДНЕЙ ПОСЛЕ ЕГО СДАЧИ. ТАК ЛИ ЭТО? Читать дальше »

ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ВЕДЕТ ТРАНСПОРТНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, АРЕНДУЕТ ТС ДЛЯ СОБСТВЕННЫХ НУЖД, ЕСТЬ ГРУЗЧИК-ЭКСПЕДИТОР, КОТОРЫЙ ЕЗДИТ НА ЭТОМ ТС ПО ДЕЛАМ ФИРМЫ. НУЖНО ЛИ ВНОСИТЬ ОКВЭД? НУЖНО ЛИ ОРГАНИЗОВЫВАТЬ РАБОТУ В ОБЛАСТИ БДД ИЛИ НАЗНАЧАТЬ ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА БДД? ВЕСТИ ДОКУМЕНТАЦИЮ, ИНСТРУКТАЖИ? ПРОВОДИТЬ ЕЖЕДНЕВНЫЙ МЕДОСМОТР ВОДИТЕЛЮ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ВЕДЕТ ТРАНСПОРТНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, АРЕНДУЕТ ТС ДЛЯ СОБСТВЕННЫХ НУЖД, ЕСТЬ ГРУЗЧИК-ЭКСПЕДИТОР, КОТОРЫЙ ЕЗДИТ НА ЭТОМ ТС ПО ДЕЛАМ ФИРМЫ. НУЖНО ЛИ ВНОСИТЬ ОКВЭД? НУЖНО ЛИ ОРГАНИЗОВЫВАТЬ РАБОТУ В ОБЛАСТИ БДД ИЛИ НАЗНАЧАТЬ ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА БДД? ВЕСТИ ДОКУМЕНТАЦИЮ, ИНСТРУКТАЖИ? ПРОВОДИТЬ ЕЖЕДНЕВНЫЙ МЕДОСМОТР ВОДИТЕЛЮ? Читать дальше »

ИНТЕРЕСУЕТ МЕТОДИКА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. КАК ИХ НУЖНО ПРИМЕНЯТЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ? ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ СОГЛАСНО ПРОФСТАНДАРТАМ ИЛИ НЕТ? РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ НУЖНО СНАЧАЛА ОБУЧИТЬ, ПОТОМ ПРИМЕНЯТЬ К НИМ ПРОФСТАНДАРТЫ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ИНТЕРЕСУЕТ МЕТОДИКА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. КАК ИХ НУЖНО ПРИМЕНЯТЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ? ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ СОГЛАСНО ПРОФСТАНДАРТАМ ИЛИ НЕТ? РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ НУЖНО СНАЧАЛА ОБУЧИТЬ, ПОТОМ ПРИМЕНЯТЬ К НИМ ПРОФСТАНДАРТЫ? Читать дальше »