Линия консультаций

Истории наших Клиентов

ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ? (В ТОМ ЧИСЛЕ ДЛЯ РКС)

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ? (В ТОМ ЧИСЛЕ ДЛЯ РКС) Читать дальше »

ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЧЛЕНАМ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ ООО ? ЕСТЬ ЧЛЕНЫ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ И РАБОТАЮЩИЕ, И НЕРАБОТАЮЩИЕ В ООО.

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЧЛЕНАМ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ ООО ? ЕСТЬ ЧЛЕНЫ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ И РАБОТАЮЩИЕ, И НЕРАБОТАЮЩИЕ В ООО. Читать дальше »

МОЖНО ЛИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОБЕД МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ В СУББОТУ ПРИ ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ, ЕСЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ СОСТАВЛЯЕТ В СУББОТУ 4 ЧАСА 42 МИН? МОЖНО ЛИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОБЕД МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ В СУББОТУ ПРИ ГРАФИКЕ 5+1 (5-ДНЕВКА ПЛЮС ОДНА РАБОЧАЯ СУББОТА В МЕСЯЦ), ЕСЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ СОСТАВЛЯЕТ В СУББОТУ 6 ЧАСОВ? МОЖНО ЛИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОБЕД СОВМЕСТИТЕЛЮ, ЕСЛИ ОН РАБОТАЕТ 3 ЧАСА 36 МИН В ДЕНЬ, ЛИБО 1 ЧАС 48 МИН В ДЕНЬ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

МОЖНО ЛИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОБЕД МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ В СУББОТУ ПРИ ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ, ЕСЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ СОСТАВЛЯЕТ В СУББОТУ 4 ЧАСА 42 МИН? МОЖНО ЛИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОБЕД МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ В СУББОТУ ПРИ ГРАФИКЕ 5+1 (5-ДНЕВКА ПЛЮС ОДНА РАБОЧАЯ СУББОТА В МЕСЯЦ), ЕСЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ СОСТАВЛЯЕТ В СУББОТУ 6 ЧАСОВ? МОЖНО ЛИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОБЕД СОВМЕСТИТЕЛЮ, ЕСЛИ ОН РАБОТАЕТ 3 ЧАСА 36 МИН В ДЕНЬ, ЛИБО 1 ЧАС 48 МИН В ДЕНЬ? Читать дальше »

ЗАКАЗЧИК ЖЕЛАЕТ ОТРАЗИТЬ В ДОГОВОРЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПОСТАВЩИКА ЗА НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ И НЕСВОЕ¬¬ВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СЧЕТОВ-ФАКТУР. МОЖЕТ ЛИ ЗАКАЗЧИК ВНЕСТИ ДАННЫЙ ПУНКТ В ДОГОВОР ПОСТАВКИ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ЗАКАЗЧИК ЖЕЛАЕТ ОТРАЗИТЬ В ДОГОВОРЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПОСТАВЩИКА ЗА НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ И НЕСВОЕ¬¬ВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СЧЕТОВ-ФАКТУР. МОЖЕТ ЛИ ЗАКАЗЧИК ВНЕСТИ ДАННЫЙ ПУНКТ В ДОГОВОР ПОСТАВКИ? Читать дальше »

У РАБОТНИКА ПЕРИОД НА ОПЛАТУ ПРОЕЗДА В ОТПУСК С 2016Г ПО 2018Г. РАБОТНИК ВОСПОЛЬЗОВАЛСЯ ОПЛАТОЙ ПРОЕЗДА В 2016 ГОДУ. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ВЗЯТЬ ОПЛАТУ ПРОЕЗДА В 2017 ГОДУ, ЕСЛИ ОПЛАТА ПРОИЗВОДИЛАСЬ В 2016 ГОДУ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

У РАБОТНИКА ПЕРИОД НА ОПЛАТУ ПРОЕЗДА В ОТПУСК С 2016Г ПО 2018Г. РАБОТНИК ВОСПОЛЬЗОВАЛСЯ ОПЛАТОЙ ПРОЕЗДА В 2016 ГОДУ. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ВЗЯТЬ ОПЛАТУ ПРОЕЗДА В 2017 ГОДУ, ЕСЛИ ОПЛАТА ПРОИЗВОДИЛАСЬ В 2016 ГОДУ? Читать дальше »

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ДОЛЖНОСТИ «СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР» БЫТЬ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМ ЛИЦОМ НЕ ТОЛЬКО ЗА ТО, ЧЕМ ОН ПОЛЬЗУЕТСЯ ЛИЧНО, НО И, НАПРИМЕР, ЗА ВСЮ КОМПЬЮТЕРНУЮ ТЕХНИКУ В КОМПАНИИ? ЕСЛИ ТАКОЙ РАБОТНИК (СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР) ВСЕ ЖЕ ПОДПИСАЛ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВСЮ КОМПЬЮТЕРНУЮ ТЕХНИКУ В КОМПАНИИ И ОБЯЗАН ПО ДОГОВОРУ ВЕСТИ УЧЕТ, ИМЕЕТ ЛИ ТАКОЙ ДОГОВОР ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ? КАКОВЫ КОНКРЕТНО ОБЯЗАННОСТИ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО ЛИЦА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? КТО ЗАНИМАЕТСЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПЕРЕДАЧИ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ, ОФОРМЛЕНИЕМ СОПУТСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ И Т.Д. ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ДОЛЖНОСТИ «СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР» БЫТЬ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМ ЛИЦОМ НЕ ТОЛЬКО ЗА ТО, ЧЕМ ОН ПОЛЬЗУЕТСЯ ЛИЧНО, НО И, НАПРИМЕР, ЗА ВСЮ КОМПЬЮТЕРНУЮ ТЕХНИКУ В КОМПАНИИ? ЕСЛИ ТАКОЙ РАБОТНИК (СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР) ВСЕ ЖЕ ПОДПИСАЛ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВСЮ КОМПЬЮТЕРНУЮ ТЕХНИКУ В КОМПАНИИ И ОБЯЗАН ПО ДОГОВОРУ ВЕСТИ УЧЕТ, ИМЕЕТ ЛИ ТАКОЙ ДОГОВОР ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ? КАКОВЫ КОНКРЕТНО ОБЯЗАННОСТИ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО ЛИЦА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? КТО ЗАНИМАЕТСЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПЕРЕДАЧИ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ, ОФОРМЛЕНИЕМ СОПУТСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ И Т.Д. ? Читать дальше »

ЕСТЬ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО МИНИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ АВАНСА? КАКУЮ НАИМЕНЬШУЮ СУММУ РАЗРЕШЕНО ПРИМЕНЯТЬ? В ТК РФ ФОРМУЛИРОВКА О ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ НЕ РЕЖЕ 2 РАЗ В МЕСЯЦ, СЛЫШАЛА, ЧТО МНОГИЕ ОРГАНИЗАЦИИ В СВЯЗИ С ЭТИМ ВЫНУЖДЕНЫ ЗАКРЫВАТЬ ТАБЕЛЬ 2 РАЗА В МЕСЯЦ, НАСКОЛЬКО ЭТО ПРАВИЛЬНО И НЕОБХОДИМО? ЛИБО МЫ МОЖЕМ НЕ ПРИНИМАТЬ ВО ВНИМАНИЕ ЭТУ ФОРМУЛИРОВКУ?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ

ЕСТЬ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО МИНИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ АВАНСА? КАКУЮ НАИМЕНЬШУЮ СУММУ РАЗРЕШЕНО ПРИМЕНЯТЬ? В ТК РФ ФОРМУЛИРОВКА О ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ НЕ РЕЖЕ 2 РАЗ В МЕСЯЦ, СЛЫШАЛА, ЧТО МНОГИЕ ОРГАНИЗАЦИИ В СВЯЗИ С ЭТИМ ВЫНУЖДЕНЫ ЗАКРЫВАТЬ ТАБЕЛЬ 2 РАЗА В МЕСЯЦ, НАСКОЛЬКО ЭТО ПРАВИЛЬНО И НЕОБХОДИМО? ЛИБО МЫ МОЖЕМ НЕ ПРИНИМАТЬ ВО ВНИМАНИЕ ЭТУ ФОРМУЛИРОВКУ? Читать дальше »