В ТЕЧЕНИЕ 2016 ГОДА ООО ВЫПЛАЧИВАЛО РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ ПРЕМИЮ, ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. ПО ИТОГАМ ОТЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ 2016 ГОДА (1 КВАРТАЛ, ПОЛУГОДИЕ, 9 МЕСЯЦЕВ И ГОД) ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ПОЛУЧЕН УБЫТОК. ВПРАВЕ ЛИ ООО ПРИ НАЛИЧИИ УБЫТКА ПРОИЗВОДИТЬ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ В ВИДЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПРЕМИЙ? КАКИЕ РИСКИ НЕСЕТ ООО?