В БУ получен приказ о выплате годовой премии, на дату издания приказа сотрудник уже не состоял в трудовых отношениях.

Положена ли ему годовая премия? Если да, то нужен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. премия входит в расчет среднего заработка? Не будет ли это расценено как задержка заработной платы, т.к. на момент увольнения с сотрудником должны быть осуществлены все расчеты?

Скачать ответ