Срок для наказания за прогул считать с последнего дня
Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Какое взыскание можно применить за прогул, подскажет Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул.