Сотрудник работает на 0.5 ставки специалистом отдела кадров по основному месту работы, 0.5 ставки – внутреннее совместительство мастера и 0.5 (совмещение) мастера. Теперь он хочет перейти на основную ставку мастера и на 0.5 ставки специалистом отдела кадров по совместительству. Можно ли это провести без увольнения с основной ставки?

СКАЧАТЬ ОТВЕТ