СОТРУДНИЦА УШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ. ПОТОМ В ЭТОТ ПРОМЕЖУТОК ВЫШЛА НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ЗАХОТЕЛА ВЗЯТЬ ОСНОВНОЙ ОТПУСК. МЫ ПОПРОСИЛИ ЕЕ НАПИСАТЬ НЕСКОЛЬКО ЗАЯВЛЕНИЙ : 1) О ПРЕРЫВАНИИ ОТПУСКА ДО 1,5 ЛЕТ, Т.К ОНА ПОЛУЧАЕТ ПОСОБИЯ; 2) О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА; 3) О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ДО 1,5 ЛЕТ, ПОСЛЕ ОСНОВНОГО; 4) НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ ПОСЛЕ УХОДА ОПЯТЬ В ДЕКРЕТНЫЙ. ПРАВИЛЬНО ЛИ МЫ ДЕЛАЕМ? И НУЖНО ЛИ ПОСТОЯННО ДЕЛАТЬ ПРИКАЗ О ВЫХОДЕ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ОСНОВНОГО ОТПУСКА?