СОТРУДНИЦА НАХОДИТСЯ В БОЛЬНИЦЕ С ОСЛОЖНЕНИЕМ ПОСЛЕ РОДОВ, ОТЕЦ РЕБЕНКА ХОЧЕТ ВЗЯТЬ НА СВОЕЙ РАБОТЕ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ЕМУ НЕ ДАЮТ, ГОВОРЯТ, ЧТО ОН МОЖЕТ ВЗЯТЬ ТОЛЬКО ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?