Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решила прервать свой отпуск в связи с увольнением и написала заявление о предоставлении льготного отпуска с последующим увольнением. Существует ли обязанность у организации компенсировать стоимость проезда к месту отдыха и обратно увольняющемуся работнику?