г. Нижневартовск, ул. Омская д. 11, оф. 333 
с 08.00 до 18.00| Что изменилось | Суть изменения | Отражение в материалах КонсультантПлюс |
| Антикризисные меры | ||
| Поддержка работодателей и работников | С 1 января 2025 г. вводится приоритетная господдержка занятости бывших мобилизованных, контрактников, добровольцев, членов их семей, а также их приоритетное профобучение и допобразование | Больше информации в Обзоре: «Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей» |
| Увольнение | ||
| Увольнение по инициативе работника | Минтруд России обратил внимание, что никакие причины не позволяют работодателю задержать работника по истечении срока предупреждения об увольнении | Позиция министерства отражена:
— Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию; — Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска |
| ЕФС-1 | ||
| Сведения о совместителе | СФР разъяснил, что при заключении трудового договора с совместителем не нужно заполнять коды для неполного рабочего времени (НЕПД, НЕПН) | Разъяснение ведомства отражено в Готовом решении: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) |
| Оплата труда | ||
| Задержка зарплаты | С 1 марта 2025 г. вводятся дополнительные меры противодействия задержкам выплаты заработной платы, в том числе формирование специализированных межведомственных комиссий | Больше информации в Готовом решении: Как с 1 марта 2025 г. ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате |
| Компенсация отгулов за работу в выходные | С 1 марта 2025 г. в Трудовом кодексе РФ будет закреплена обязанность работодателя компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Сейчас выплата этой компенсации предусмотрена Постановлением Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П |
Подробнее:
— Последние изменения: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни; — Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении |
| Охрана труда | ||
| Медкнижки | Продлена возможность выдавать личные медицинские книжки на бумажном носителе до 1 сентября 2025 г. | Информация отражена:
— Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда; |
| Государственный контроль (надзор) | ||
| Нелегальная занятость | ФНС разъяснила, что найм бывшего самозанятого в штат организации не является риском налоговой оптимизации | Позиция ведомства учтена в Готовом решении: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости |
| Гарантии инвалидам | ||
| Квотирование рабочих мест | Изменились предельные размеры квоты для трудоустройства инвалидов. Даны методические рекомендации субъектам РФ по установлению квоты.
Началось применение новых правил выполнения квоты работодателями, а также правил заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов |
Больше информации:
— Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов; — Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов |
| Гарантии работникам с детьми-инвалидами | ||
| Выходные дни | СФР указал, как предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, если работник не может предоставить справку с места работы другого родителя | Подробнее: |
| Иностранные работники | ||
| Срок пребывания | С 1 января 2025 г. сокращено время безвизового пребывания иностранных граждан в РФ | Информация отражена в Последних изменениях: Соблюдение миграционного законодательства работодателями, являющимися принимающей или приглашающей стороной |
| Реестр контролируемых лиц | С 5 февраля 2025 г. вводится реестровый учет иностранцев, для которых действует новый режим высылки в связи с нарушением ими правил пребывания (проживания) на территории РФ | Подробнее: |