С МАРТА 2016Г. У НАС РАБОТАЕТ ЖЕНЩИНА ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ. ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ ОНА НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ С ВЫПЛАТОЙ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. В ИЮЛЕ 2016Г. ОНА ПРИНЕСЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ — ПРИЧИНА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 09 (УХОД ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ), ТАКЖЕ ПРИНЕСЛА СПРАВКУ О СУММЕ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ И СПРАВКУ С ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ О ТОМ, ЧТО ОНА НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И СООТВЕТСТВЕННО БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. ВОПРОС: 1) ИМЕЕМ ЛИ МЫ ПРАВО ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ? 2) ИСХОДЯ ИЗ КАКОЙ СУММЫ ЗАРАБОТКА НУЖНО ИСЧИСЛИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ?