Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Минтруд разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не регламентирует порядок извещения работников о составных частях заработной платы, работодатель вправе направлять им расчетные листки по электронной почте. Соответствующий порядок необходимо закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Приказ об утверждении формы расчетного листка с его образцом Вы найдете в  Путеводителе по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов