Работодатель хочет продлить срок трудового договора, но уже для проведения других работ. То есть будет другая должность, другой объем работы и другой срок выполнения данной работы. Как в этом случае быть?

Работник был трудоустроен на работу по срочному трудового договору для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (сопровождение проекта). Срок трудового договора оговорен — 31.12.2020. В общей сложности работник отработает 2 года. В настоящее время работодатель хочет продлить срок трудового договора, но уже для проведения других работ. То есть будет другая должность, другой объем работы и другой срок выполнения данной работы. Как в этом случае быть? Необходимо уволить данного работника по истечении срочного трудового договора и оформить новый срочный трудовой договор? Или возможен перевод и внесение изменений в трудовой договор, путем заключения дополнительного соглашения с данным работником?

Скачать ответ