Работнику в коллективном договоре установлена пятидневная рабочая неделя, может работодатель по производственной необходимости изменить пятидневный график работы на сменный, при условии, что работник не возражает и какие требуются документы? Нужно ли в этом случае вносить изменения в коллективный договор?