Работника предупредили о сокращении штата, вручив ему уведомление о сокращении. После получения уведомления работник ушел в очередной отпуск, а потом во время отпуска на больничный. Понятно, что днем увольнения будет ближайший следующий за последним днем отпуска день. А вот что будет со штатным расписанием. По сути, должность сокращена, ее уже нет, но работник еще не уволен и она «висит», пока работник не будет фактически уволен? В то время, пока работник не будет уволен, на предприятии будет 2 штатных расписания: одно старое (пока работника не уволят) и новое (уже без должности)?