Работница - инвалид второй группы, написала заявление на очередной отпуск с 29 июня. Работодатель оформил отпуск с 20 июня (выходной день). Работница об этом не знала и вышла позже окончания отпуска.

Ее уволили за прогул. Правомерно ли такое увольнение? Правомерно ли предоставление отпуска с выходного дня? Можно ли в один год брать два отпуска (работница была в отпуске с декабря по март)?

Скачать ответ