ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УЧЕСТЬ МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПРОВОДИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА? НЕОБХОДИМО ЛИ ДО СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА ДВА РАЗА УВЕДОМЛЯТЬ ПРОФСОЮЗ И ПОЛУЧАТЬ МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ?