г. Нижневартовск, ул. Омская д. 11, оф. 333 
с 08.00 до 18.00Вопрос по применению в работе статьи 153 ТК РФ. С 01.03.2025 взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной, а что делать с неиспользованными днями отдыха за работу в выходные или праздники за 2020-2024 годы? Можно ли не ждать увольнения работника для выплаты компенсации, а предоставлять неиспользованные дни отдыха (до 01.03.2025) без уменьшения заработной платы, исключая день отдыха из нормы рабочего времени?