МОЖЕМ ЛИ МЫ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНУ, НАХОДЯЩУЮСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ? С ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ ОНА УВОЛИЛАСЬ. ХОЧЕТ УСТРОИТЬСЯ К НАМ, НО ДОСИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ СВОЙ ОТПУСК ДО 1.5 ЛЕТ. СМОЖЕМ ЛИ МЫ ЕЙ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ДО 1,5 ЛЕТ И ЕСЛИ ДА, ТО КАК ЕЕ РАССЧИТАТЬ — ИСХОДЯ ИЗ МРОТА? ВЕДЬ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА У НЕЕ НЕТ НА НАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ. ИЛИ МЫ ДОЛЖНЫ ЕЕ ОФОРМИТЬ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? КАКИЕ ВАРИАНТЫ ВОЗМОЖНЫ? ОНА ХОЧЕТ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 В ТАКОМ ЖЕ РАЗМЕРЕ, КАК ОНА ПОЛУЧАЛА У БЫВШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.