КАК ОТЛИЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО

Полезные документы / 12.03.2018

Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Верховный суд РФ помог разобраться в различиях трудового договора и гражданско-правового. Сравнение было проведено на примере договора возмездного оказания услуг:

  Договор возмездного оказания услуг Трудовой договор
Цель Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату Работа как таковая
Предмет Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
Положение исполнителя/ работника Сохраняет самостоятельность — Включается в состав персонала;

— Подчиняется режиму;

— Трудится под контролем и руководством работодателя
Риски На исполнителе На работодателе

В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Перечень других важнейших отличий (в условиях, налогообложении, порядке отражения в бухгалтерском учете) трудового и гражданско-правового договоров приводится в Типовой ситуации: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (Издательство «Главная книга», 2018)